Ecco qui riunite in un solo post tutte le informazioni sul contratto del commercio 2008.
Il testo del contratto integrale del 2004, oggi ancora valido + l’integrazione del 2008 si trovano in fondo.
Prima di tutto lo schema della parte retributiva.
Aumenti per livello
Personale Qualificato
Tabella riassuntiva
Qui è disponibile la versione in PDF della stessa tabella.
Le novita del contratto del commercio 2008.
LAVORO DOMENICALE: obbligo di lavorare 13 domeniche all’anno + il 30% delle aperture domenicali comunali; salvo diverso accordo aziendale (la contrattazione aziendale copre circa il 10% dei lavoratori del settore), in poche parole si potranno costringere i lavoratori a lavorare fino 26 domeniche all’anno (forse esentati le lavoratrici madri o padri con bambini sino a 3 anni e i lavoratori che assistono portatori di handicap o persone non autosufficienti). Gli attuali vigenti accordi aziendali sulle aperture scadranno automaticamente tra 4 mesi, per essere ovviamente peggiorati. Per il lavoro domenicale svolto come prestazione ordinaria (entro le 40 ore settimanali) è prevista la sola maggiorazione del 30%, maggiorazione ridotta per i tanti lavoratori assunti con contratti che prevedono il riposo in giorni diversi dalla domenica (15% dal 01.07.2008, 20% dal 01.01.2009 e il 30% dal 01.01.2010). La Confcommercio incassa soddisfatta la sua principale richiesta contrattuale: lavoro domenicale obbligatorio e pagato poco.
SALARIO: cancellato il biennio economico, l’aumento si spalma su 4 anni a fronte di una inflazione che supera il 4% e che ridurrà l’aumento ad un pugno di mosche. L’aumento retributivo, per un IV livello è pari a 150.00 euro a regime (settembre 2010), così rateizzati:
Febbraio 2008: 55.00
Dicembre 2008: 21.00
Settembre 2009: 34.00
Marzo 2010: 20.00
Settembre 2010: 20.00
Attenzione: tutte le cifre sono LORDE e calcolate per i TEMPI PIENI, inoltre considerando che Confcommercio da aprile già erogava una somma integrativa di vacanza contrattuale di 55.00 euro (12.69 di IVC + 42.04 di anticipo assorbibile), il primo aumento effettivo di 21.00 euro ci sarà solo a partire da dicembre 2008, per arrivare a regime ad un aumento di solo 95.00 euro (lorde) e non di 150.00. Per chi non ha avuto l’anticipo ma solo l’indennità contrattuale (IVC) il primo aumento effettivo sarà di 42.31 euro lorde.
UNA TANTUM: per i mesi di ritardo contrattuale sono riconosciuti 252.06 euro divisi in due rate (07.2008 e 11.2008), una svendita, basti pensare che l’una tantum (già misera) dello scorso rinnovo contrattuale era di 400.00 euro.
ORARIO DI LAVORO: deroga al riposo giornaliero di 11 ore e aumento dello straordinario obbligatorio da 200 ore a 250 ore annue
APPRENDISTATO: si riducono pesantemente i permessi individuali retribuiti (PIR), per cui questi lavoratori, già superpenalizzati sul salario di ingresso, subiscono un vero e proprio aumento delle ore di lavoro (i permessi vengono riconosciuti al 50% solo a metà del periodo e al 100% alla fine del periodo di apprendistato).
DIRITTI SINDACALI: si annulla quel poco di democrazia sindacale, prevedendo che le rappresentanze sindacali unitarie dei lavoratori (RSU) possano essere promosse solo dai sindacati firmatari di Contratto Nazionale a prescindere dalla rapprentanza reale, insomma un vero e proprio fascismo sindacale.
Straordinario: Aumento della soglia da 200 a 250 ore.
Ed infine per chi lo desidera, ecco qui il testo dell’accordo firmato e qui il contratto del 2004 che si va ad integrare.
Esiste anche un libro (CCNL Commercio 2008), che al costo di 34 euro che spiega anche come si leggono queste cose e come si applicano.
Stay Tuned
P.s.
Ove posso do una risposta in privato alla domanda, ma leggendo il contratto troverete quasi tutte le rispose ai Vostri quesiti.
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124 responses so far ↓
1 Cristiana // Dec 10, 2008 at 5:04 pm
scusate, ma qualcuno sa quanto è l’una tantum per il primo livello?
Grazie 1000!
Leggere alla voce arretrati nell’apposita tabella
2 marco // Jan 4, 2009 at 2:37 pm
ciao Cuba,
lavoro per un’azienda con contratto a tempo indeterminato commercio -il numero dei dipendenti è 9 quindi inferiore ai 15. Sento ormai da tempo parlare di ammortizzatori sociale in caso di disoccupazione e mi chiedo ogni volta che tutele ho io (che pago le tasse e gli ammortizzatori degli altri lavoratori ..senza polemica anche quelli di Alitalia) lavorando in una piccola azienda con meno di 15 persone in caso di licenziamento.
Avendo 45 anni capisci bene il mio forte dubbio e preoccupazione.
Grazie per la risposta
C. Le sole tutele dello statuto dei lavoratori cioè un massimo di 6 mensilità in caso di licenziamento
3 claudia // Jan 27, 2009 at 6:00 pm
maternità: lavoro da un fornaio, sono a banco a vendere, lavoro in piedi tutto il mattino. Sono incinta: il mio datore di lavoro mi dice che mi cambierà il contratto a 4 ore. E’ giusto?
4 admin // Jan 27, 2009 at 6:22 pm
Non sono un avvocato, e non dici se sei regolarmente assunta e con quale contratto.
Quindi il mio è solo un parere personale.
Supponendo che tu sia regolarmente assunta con contratto del commercio a tempo indeterminato per 8 ore esistono 2 scenari che io sappia.
1) Il medico ASL reputa che le tue condizioni di salute siano incompatiibli con il tuo lavoro e che tu rischi qualcosa; di conseguenza immediatamente stai a casa, tutto pagato, stipendio pieno, a prescindere dai mesi di gravidanza. (anche dal 2 mese se c’è rischio).
2) Il datore di lavoro ti cambia tipo di lavoro, non orario, compatibilmente con la tua salute.
Ritengo stupido il discorso delle 4 ore, perchè se le tue condizioni di salute non lo permettono, non permetteono ne 1 ne 4 ne 8 ore di lavoro.
Nulla è scritto nel contratto nel cambiarti l’orario. Inoltre per contratto tu mantieni il tuo posto di lavoro fino ad un anno dopo la nascita del bambino, dopo di che, se l’azienda ha meno di 15 dipendenti, ti potrebbe licenziare pagando 6 mesi di penale.
5 GIOVANNA // Feb 5, 2009 at 2:58 pm
SONO UNA DONNA DI 40 E HO DUE FIGLIO 7 E UNO QUASI 3 NON SONO SPOSATA E LAVORO A TEMPO INDETERMINATO DA 20 ANNI IN UNA AZIENDA CHE NON SUPERO LE 15 PERSONE IO ADESSO STO A PART-TIME MA MI SCADE E NON ME LO VUOLE PIU’ DARE POSSO APPELLARMI A QUALCOSA AIUTO
Ho risposto privatamente
6 simonetta // Feb 10, 2009 at 4:57 pm
Condizione di miglior favore economico e di responsabilità, può essere revocata?
Ho risposto privatamente
7 admin // Feb 10, 2009 at 5:10 pm
Non sono un avvocato, .
Quindi il mio è solo un parere personale.
La tua domanda è fortemente incompleta.
Il contratto fa legge.
La posizione dipende dalla mansione che può essere di pari livello contrattuale, o superiore (per un breve periodo, per esempio per coprire una maternità, ossia tutti i casi ove è previsto il mantenimento del posto).
Se di pari livello può essere revocata, spostandoti di mansione, ma sempre all’interno di quelle previste dal livello.
Se superiore può essere revocata, questo significa che era una mansione temporanea e non riconosciuta tramite lettera ufficiale ove ti aumentavano il livello (mansione superiore=livello)
Se hai coperto la posizione per oltre 6 mesi e non era una posizione con mantenimento del posto di lavoro, hai diritto automaticamente per legge al livello della mansione che hai coperto.
E’ famoso il caso di persone diventate dirigenti perchè coprivano da oltre 6 mesi quella posizione, non sostituendo altri. Ovviamente ci vogliono i documenti che provano che stessi ricoprendo la posizione.
Se invece l’azienda per una sua personale iniziativa di stava dando un bonus, dipende da cosa c’era scritto in quel Bonus. Se non c’era scritto a tempo indefinito, si intende provvisorio e quindi te lo revoca.
8 simonetta // Feb 10, 2009 at 5:44 pm
la situazione è questa: ho rivestito il ruolo di coordinatrice magazziniera per circa un anno e mezzo,con riconoscimento su busta paga e lettera d’incarico. Non ho sostituito nessuno: il ruolo è stato creato per me e con me ( visto che di fatto lo svolgevo da anni, essendo la più anziana di servizio)Qualche giorno fà l’azienda mi ha spedito 1 lettera dove mi dice che non ha più bisogno che io svolga tale mansione e perciò me la revoca.
Ho risposto privatamente
9 giuseppe // Feb 19, 2009 at 12:16 am
Sono un commesso di un negozio in un centro commerciale e siamo aperti turtte le domeniche:
posso essere obligato a lavorare le domeniche e se sì quante anche se sul mio contratto non c’è scritto?
Il negozio , come il centro comm., è aperto tutte le domeniche e festività dell’anno.
Ho risposto privatamente
10 VALERIO // Feb 23, 2009 at 6:30 pm
Buon pomeriggio,
la mia domanda riguarda l’applicabilità del CCNL del Commercio: cioè, può un’azienda decidere arbitrariamente se applicarlo e renderlo valido indipendentemente dal fatto che la sua validità sia stata sancita dall’accordo tra le parti.
(in sostanza all’ interno di un’azienda appartenente al settore commercio non è stato applicato e nessun dipendente ha ancora ottenuto alcun aumento o una tantum)….
Grazie per chi mi saprà risponder
Ho risposto privatamente
11 Camilla // Feb 26, 2009 at 2:00 pm
Ciao, ho una domanda. Ma le ferie del contratto del commercio, vanno in base al livello? per esempio..un quadro ha più ferie di uno che è un quarto livello? Ora, io credo di no, ma c’è una discussione qui in ufficio e non ne veniamo a capo ( ho già guardato il ccnl e sembra che tutti abbiano le stesse ferie)
Grazie e complimenti per il “sito”
Ho risposto privatamente
12 Luisa Longhi // Feb 28, 2009 at 2:03 pm
Salve, lavoro in una associazione con contratto commercio e servizi; dopo tre anni di contratto nella formula apprendistato, sono passata ad un contratto a tempi indeterminato part time inquadrata in un IV livello. la mia retribuzione è sensibilmente aumentata (sono passata da circa 480 euro a 620 circa) ma mi hanno detto che questo è frutto dell’aumento contrattuale ma anche di una sorta di bonus fiscale concesso all’associazione e che tra un po’ la mia retribuzione si abbasserà (questa questione è sorta perchè una mia collega inquadrata nel III livello ma con circa 10 anni di lavoro alle spalle percepisce 640 euro circa al mese – anche lei part time – e lei reputa troppo esiguo lo scarto tra di noi …). cosa ci succederà realmente? Ma diciamo l’avanzamento di carriere per noi non esiste? Grazie, buona giornata e buon lavoro. Luisa Longhi Roma, 28/02/2009
Ho risposto privatamente
13 Elena // Mar 3, 2009 at 3:11 pm
lavoro presso un supermercato come cassiera con contratto 4 livello part-time misto. Mio figlio è nato il 28/08/2008 , sono in maternità ma il mio datore di lavoro mi ha chiesto-obbligato a rientrare a lavorare il 28/05/2009. Io invece per problemi di asilo, vorrei rientrare il 28/08/2009. come posso fare? Grazie
Ho risposto privatamente
14 Franz // Mar 10, 2009 at 10:58 pm
Lavoro presso un centro commerciale, per non far nomi il mercatone uno, ho il quarto livello, lavoro anche il sabato e la domenica, 3 fine settimana ed uno libero, ora vogliono farci lavorare ogni sabato e domenica. Possono farlo/imporlo? Grazie
Ho risposto privatamente
15 Stefy bianca // Mar 27, 2009 at 8:19 pm
Sono stata assunta dalla coop come cassiera , firmando un contratto di 6 mesi come tirocinante. Dato che ho un’invalidatà del 50%, vengo retribuita con 340 euro mensili dalle coop e 300 euro dalla Regione. Vorrei sapere quali sono i miei diritti, se mi spettano ferie, quante domeniche posso lavorare?
Attendo fiduciosa una vostra risposta. Grazie
Ho risposto privatamente
16 Nicky // Mar 28, 2009 at 4:29 pm
Ciao, prima di tutto molte grazie per l’eventuale risposta.
In genere, sapresti dirmi quant’è la retribuzione netta per un CCNL quarto livello apprendista (contratto 12 mesi) che al lordo ha € 1209,00?
Ti ringrazio molto perchè devo decidere in fretta se cambiare lavoro oppure no.
ciao
Ho risposto privatamente
17 Claudia // Mar 30, 2009 at 11:23 am
buongiorno. lavoro da 9 anni presso un’azienda, sono regolarmente inquadrata con contratto nazionale settore commercio. ho partorito da quasi 3 mesi e mi è stata diagnosticata la depressione post partum. quanto andrei a percepire? mi hanno detto che si può prolungare per un massimo di 6 mesi…ma c’è differenza di stipendio man mano che si va avanti? e invece, se chiedessi il congedo parentale?
vi sarei grata se poteste rispondermi a breve perché devo prendere una decisione entro domani…grazie.
buona giornata
Ho risposto privatamente
18 manuela // Apr 4, 2009 at 12:57 pm
buondì,
mi chiamo manuela ho 27 anni lavoro per una ditta di abbigliamento dal 20o2 a tempo indeterminato,dal 2006 mi hanno affidato la responsabilità di un punto vendita lasciandomi però al 3° livello con una paga di 1000 euro, lavoro 36 ore settimanali, e sono sola a gestire il punto vendita..è giusto non darmi un aumento?e un livello adeguato? grazie in anticipo manu
Ho risposto privatamente
19 anonimo // Apr 7, 2009 at 11:48 am
vorrei sapere quali sono i motivi seri, reali e giustificati per il quale un datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato e se incaso di licenziamento senza giusto motivo cosa può fare il lavoratore… con questa crisi c’è da preoccuparsi,
c.
Ciao,
tutti i motivi sono elencati nella tabella che PER LEGGE deve essere presente in ogni ambito lavorativo ed indica le sanzioni più gravi che si possono mettere.
Elenco brevissimamente:
se meno di 15 dipendenti, non occorre avere un motivo. Il datore di lavoro ti licenza e di paga un indennizzo. Fine della storia.
Se con più di 15 dipendenti, si può licenziare SOLO per grave motivo o per ristrutturazione di un ramo di azienda.
Grave motivo: rubi o frodi l’azienda.
Ristrutturazione: smetto di produrre qualcosa. In questo secondo caso non si può più assumere con la stessa qualifica altre persone per 2 anni mi pare. Le persone licenziate sono in mobilità e se l’azienda riprende sono le prime ad essere riassunte.
Ovviamente se l’azienda chiude, si trasferisce, fallisce si va tutti a casa.
20 amcora anonimo // Apr 8, 2009 at 2:27 pm
lavoro in un’azienda con più di 15 persone, contratto commercio ramo dei servizi, azienda fortemente “patronale” non ho visto esposto da nessuna parte (neanche dal padrone) la tabella che mi indichi.
Non siamo in caso di chiusura, fallimento, trasferimento, ristrutturazione.
Faccio un lavoro di concetto (non produciamo nulla di materiale o tangibile) e devo trovare soluzioni a problemi che mi si pongono: se non sono in grado di trovare una soluzione (non per mancanza di abilità, conoscenza o volontà) possono licenziarmi perchè non svolgo il mio lavoro?
Qui le minacce e il mobbing pesante sono all’ordine del giorno.
anonimo molto preoccupato.
C.
La cassazione si è espressa dicendo che senza la tabella esposta Art.7 statuto dei lavoratori non è possibile per l’azienda comminare nulla, ne sanzioni ne licenziamento.
In quanto alla tua domanda è talmente posta in modo vago che siamo al limite della teoria.
Cerco cmq di rispondere.
Affinche ti possa licenziare perchè tu non svolgi il tuo lavoro , l’azienda DEVE dimostrare che cosa sia il tuo lavoro per iscritto e con documenti, deve dimostrare il DOLO, deve dimostrare che sei stato ammonito sia verbalmente, sia per iscritto, che ci sia stato un contradditorio con te e che infine tu sia stato sanzionato sempre per iscritto ed alla fine deve provare il grave motivo e che il rapporto di fiducia non esiste pià davanti ad un giudice il quale che dopo una lunghissima causa di lavoro qualora ritenesse che tutte queste cose l’azienda le abbia fatte e tu le abbia commesse avvalora il tuo licenziamento.
Come vedi, non mi pare proprio il tuo caso.
In quanto al mobbing, è vietato per legge.
Ricordo che per fondare un sindacato RSU occorrono 5 iscritti. Vedi tu…
Esiste una sola vita ed un solo progetto per cui vale la pena di battersi e questo sei tu.
21 roby // Apr 13, 2009 at 10:15 pm
lavoro in un supermercato,vorrei tanto sapere se almeno le ferie estive le posso decidere io,scegliendo sempre il mese di agosto,o per forza maggiore devo fare a rotazione con le altre,visto che per il direttore del mio punto vendita le ferie in agosto si devono fare un anno si e uno no?grazie
Ho risposto privatamente
22 phzero // Apr 16, 2009 at 12:40 am
Dove posso trovare il testo completo del Contratto Commercio?
Devo dare il preavviso (Commercio Primo Livello) e non so quale sia il periodo di preavviso (leggo da alcune parti 150 giorni e da altre 120) e se, in caso di dimissioni, il preavviso si dimezza.
Se trovassi il testo completo dell’ULTIMO contratto del commercio sarei molto contento
Ho risposto privatamente
23 Sandra // Apr 16, 2009 at 9:12 pm
Buona sera, da molti anni presto servizio nel settore dell’ottica dove ho acquisito una notevole esperienza.
nel gennaio 2009 sono stata assunta con contratto a tempo indeterminato presso un negozio di ottica, dove avevo già prestato servizio per 12 mesi circa 4 anni fa.
Ora dopo 4 mesi il mio datore di lavoro mi ha licenziata per cessata attività ma so con certezza che il negozio è stato venduto ad un altro ottico.
La mia domanda è questa : chi compra un negozio ha degli obblighi verso i dipendenti che operavano in tale attività?
Siamo solo due commesse ed entrambi a tempo indeterminato…
In attesa di una vostra cordiale risposta porgo doverosi saluti
C.
Risposto Privatamente
24 giuseppe // Apr 17, 2009 at 1:37 pm
sono un lavoratore full-time..vorrei sapere quali sono le 13 domeniche obligatorie che bisogna lavorare..grazie.
25 Olivia // Apr 27, 2009 at 6:14 pm
SCUSATE, AVEVO INSERITO UNA MAIL ERRATA…
Sono assunta nel reparto macelleria in un suoermercato e inquadrata al IV livello con contratto part-time a 28 ore. La società ora, visto il periodo di crisi, prevede il trasferimento di 4/5 dipendenti in altra sede non meglio specificata. Possono farlo? Se si, quali sono le condizioni? Faccio notare che circa 2 mesi fa a tre dipendenti è stato modificato il contratto da part-time a 28 ora in tempo pieno a 40 ore… credo che questo non sia sintomatico di crisi! Inoltre, mi chiedo se il trasferimento possa toccare persone su decisione unilaterale dell’azienda.
Grazie in anticipo per la risposta
C.
Risposto Privatamente
26 Mary // Apr 28, 2009 at 2:45 pm
Buongiorno,
ho un contratto di apprendistato nel commercio con un Vlivello, sono stata assunta nel 2006 con un contratto di 4 anni che si è però “bloccato” con la maternità nel gennaio 2008 ripreso poi nel marzo 2009… ora sembrerebbe che l’azienda debba “ridimensionarsi” e tra 2-3mesi mi lasceranno a casa. Di fatto loro non mi hanno ancora dato comunicazione, che diritti ho? quanto preavviso dovrebbero darmi? ed inoltre, per le malattie del piccolo, anche se certificate dl pediatra, mi dicono che non sarò retribuita. Stessa cosa per le ore di permesso richieste per visite specialistiche essendo un ex-prematuro… Mi può aiutare per favore?
La ringrazio anticipatamente
C.
Risposto Privatamente
27 r0by // Apr 28, 2009 at 10:03 pm
ciao,lavoro come cassiera in un supermercato.nella busta paga non compare nessuna voce riferita all’indennità di cassa,quindi mi piacerebbe sapere nel caso in cui ci fosse un ammanco anche piccolo,se è giusto che l’azienda mandi una lettera di richiamo al dipendente e se quest’ultima può essere valido motivo anche per un licenziamento.grazie.
C.
Risposto Privatamente
28 luca // May 6, 2009 at 12:20 am
ciao, lavoro presso una ditta di serevizi alla persona e sono assunto con un contratto del commercio a tempo indeterminato di IV livello con mansione di operaio autista a tempo pieno, vorrei sapere se come per i metalmeccanici le ore straordinarie venivano pagate nello stesso modo, ovvero che dopo le 17,00 e dopo le 8 ore lavorative ti venivano pagate il 25% in più?? e se è possibile sapere la mia paga basa oraria visto che mi sa tanto che il mio datore di lavoro mi sta prendendo un pò per i fondelli!!! ti ringrazio anticipatamente!!!!!
Ho risposto privatamente
29 elvira // May 7, 2009 at 11:04 am
ciao, sono una lavoratrice assunta in un supermercato GS f.t nell’anno 81 e passata a p.t per scelta nell’anno 89. Vorrei sapere se le nuove norme riguardo alle aperture domenicali interessano anche me. Ti saluto e ti ringrazio anticipatamente.
Ho risposto privatamente
30 luigi // May 8, 2009 at 12:13 am
ciao sono un operaio nel settore di distribuzzioni pneumatici e da 1 anno che lazzienda mi ha dato lincarico di responsabile di un settore ma fin oggi non mi viene riconosciuto nulla volevo sapere se mi aspetta un inquadramento di 3 livello ho no fatemi sapere al piu presto
Ho risposto privatamente
31 Stefania // May 8, 2009 at 3:41 pm
Ho un accordo di miglior favore che prevede un superminimo assorbibile. Ma mi chiedo, se il contratto CCNL Commercio cita testualmente che gli aumenti non sono assorbibili, può il datore di lavoro assorbirli comunque? Come posso ottenere lo svincolo di questi aumenti? Grazie per l’aiuto.
Ho risposto privatamente
32 luigi // May 8, 2009 at 7:40 pm
in data 10/04/2008 mi viene consegnata una circolare oggetto ( responsabile scarichi) che dice che in data odierna il nuovo responsabile deli scarichi sara luigi………….. in cui dice la programmazione dovra essere pianificata sempre e comunque con il mio responsabile di deposito in sua assenza dovrete conncordare gli arrivi con luigi…….. cha sapra indicarvi le date di scarico in base al piano di lavoro giornalieo. ora la mia domanda e siccome sono di 4 livello mi tocca di legge il 3 livello ho devo lasciar perdere mi dovranno rimborsare qualcosa visto che e gia passato + di 1 anno ciao fammi sapere
Ho risposto privatamente
33 veronica // May 11, 2009 at 5:28 pm
Ciao,sono 10 anni che lavoro part-time (orizzontale) presso un supermercato che fa parte di una catena.Vorrei capire se con queste nuove norme sono obbligata a fare le domeniche?L’ultima intimidazione che ho ricevuto riguarda delle variazioni sull’orario,se non fossi disponibile eventualmente c’è il trasferimento…
Mi chiedo ,siamo davvero arrivati a questo punto?
Possono davvero farlo?Grazie in anticipo
34 admin // May 11, 2009 at 5:51 pm
Ciao,
il trasferimento è possibile, ma va fortemente motivato e messo per iscritto.
Inoltre se sei rappresentante sindacale non possono trasferirti.
NON possono obbligarti la domenica.
Il contratto dice che
Il datore di lavoro ha la facoltà di organizzare per ciascun lavoratore a tempo pieno che abbia il riposo settimanale normalmente coincidente con la domenica, lo svolgimento dell’attività lavorativa per un numero di domeniche pari almeno al numero di domeniche previste dal D.Lgs. n.114/1998 (cd. legge Bersani) più il 30% di quelle, in aggiunta, che fossero individuate a livello territoriale.
Quindi i part time sono esclusi, a meno che tu non firmi un accordo di 2 livello di maggior favore.
Maggiori informazioni qui
35 veronica // May 12, 2009 at 2:03 pm
Grazie tante Admin, mi sei stato davvero d’aiuto!
36 Luca // May 14, 2009 at 12:39 pm
Buongiorno, mi chamo Luca, lavoro in un azienda di vendite auto, è possibile che minacciandoci di licenziamento, ci obblighino a lavorare sabati e domeniche non pagati? Precis che in azienda è nche aperta una procedura di mobilità.
Grazie
37 admin // May 14, 2009 at 12:55 pm
Pardon Luca,
ma questa è una domanda assurda.
Minaccia e Gratis non sono comprese in nessun contratto . Si chiama schiavitù.
Tra le altre cose la minaccia è un reato penale.
Vedi tu…forse un registratore tascabile può essere utile in questi casi…
38 Luca // May 15, 2009 at 11:18 am
Immagino che la domanda è assurda, ma nelle condizioni in cui ci troviamo come dipendenti a cui è stato tolto parte del superminimo nello stipendio ( fra le altre cose si può?) dopo l’apertura di ben due procedure di mobilità la prima con due licenziamenti la seconda con quattro in corso e tutt’ora ancora aperta, ci stiamo rendendo conto che nulla è più assurdo e non sappiamo quali diritti abbiamo.
Grazie
39 luca // May 26, 2009 at 6:44 pm
Buonasera, avrei bisogno di charimenti, per legge nel contratto del commercio i sabati e le domeniche lavorative come vengono retribuite?
A noi dicono che non pagano gli straordinari però ci obbligano a lavorare. e’ corretto?
Ho risposto privatamente
40 loredana // May 26, 2009 at 10:40 pm
ciao vorrei sapere se la ditta dove lavoro puo rifare un contratto da 8 ore a 4ore ?Se puo licenziare al disopra dei 15 dipendenti per riduzione del personale,se è si quelli che vengono licenziati possono richiedere la mobilità oppure la cassa integrazione .grazie
Ho risposto privatamente
41 Max // Jun 10, 2009 at 11:39 am
Ciao a tutti, ma la pasqua che cade di domenica deve essere pagata come festivita non goduta?
Grazie e Buona giornata
No, non deve essere pagata
42 siamo 2 commesse che lavorano in outlet // Jun 10, 2009 at 4:53 pm
Siamo due commesse che lavoriamo full.time e una part-time in un negozio sito in un outlet aperto 7 gg su 7 ,Vorremmo sapere se è nostro diritto avere una domenica al mese a turno e i buoni pasto.
La ringraziamo anticipatamente,Cordiali saluti.
Ho risposto privatamente
43 alex // Jun 11, 2009 at 5:47 pm
Nel contratto Commercio 2004 mancano le pagine da
93 a 106. Potete aggiungerle?
grazie
44 Mauro // Jun 11, 2009 at 6:27 pm
ciao . lavoro con contratto comercio e ho scoperto che nonostante il rinnovo del contratto la busta paga non è aumentata. Ho notato però che il superminimo è diminuito . Mi hanno comunicato che l’azienda l’ha assorbito appunto nel superminimo, perchè il ns è alto. Ma possono fare una cosa del genere ? grazie
Ho risposto privatamente
45 Alfio // Jun 12, 2009 at 12:22 am
Sono un primo livello del commercio e volevo sapere se la mia azienda può farmi tenere acceso il mio cellulare personale cosicché ogni volta che di notte parte anche accidentalmente l’allarme a causa del camionista, vengo chiamato dalla vigilanza e mi tocca recarmi al lavoro per controlli. Il contratto non parla di ciò, il telefono é appunto il mio personale ( privacy ), non mi viene pagata la reperibilità, non mi vengono pagati benzina ed autostrada e non sono coperto nel caso di incidente perché non é orario di lavoro! Oltretutto dopo essere stato svegliato né io né la mia famiglia dorme più, vivo le nottate con l’ansia di sentire suonare il telefono e psicologicamente ne risento.
46 Alfio // Jun 12, 2009 at 11:53 am
Ringrazio per la rispsota ricevuta al mio psot precedente ma volevo se possibile sapere se c’é qualche documento o persona cui rivolgersi per avere qualcosa di cartaceo in mano! Anni fa causa stress ho dovuto lasciare un lavoro e sottopormi a cure mediche e non intendo ricaderci. La mia zienda fa così ovunque e mi sembra strano che nessuno si sia informato. Poi é vero che ultimamente da me i tentativi di intrusione riusciti e non sono numerosi e che a volte trattasi di disattenzione di chi scarica di notte ma i ovoglio spegnere il mio telefono di notte e non trovarmi a tornare in sede alle 3 o 4 di notte, perdere un’ora e più tra viaggio e controlli e magari dover ripresentarmi per iniziare la giornata alle 6 e 30! Io non so come siano organizzati gli altri negozi della GDO! Se qualcuno sa darmi altre delucisazioni sono disperato!
Ho risposto privatamente
47 isabella // Jun 14, 2009 at 1:31 pm
ciao io lavoro nella gdo,prima ero a 50 ore poi senza preavviso mi hanno messo a 38 0re e spostato in un altro punto vendita,adesso mi fanno girare in due negozi,ma io sono invalida al 70 per cento,i sindacati
da cui sono andata hanno detto che e giusto cosi,a chi
mi posso rivogere per chiarire questo problema.grazie isabella
48 daniela // Jun 18, 2009 at 10:35 am
salve, sono impiegata in uno studio medico, con un contratto a tempo indeterminato…
da 2 mesi mi trovo in busta “arretrati anni precedenti” ma l’ultima busta mi ha tolto il mio superminimo assorbibile.
vorrei sapere se gli arretrati e l’una tantum possono essere assorbibili .
grazie
daniela
49 daniela // Jun 18, 2009 at 11:32 am
grazie per la celerità della risposta!
in busta vedo scritto:” arretrati anni precedenti”;
credo che il “ccnl case di cura personale non medico” sia stato rinnovato e adesso ci stiano dando gli arretrati dal 2005 ad oggi.
il problema è che io non li sto vedendo perchè hanno deciso di assorbirli dal superminimo.
il superminimo da contratto è assorbibile però mi avevano convinto ad accettare poich mi hanno detto che si riferiva ai soli scatti di anzianità.
Ho risposto privatamente
50 Mirco // Jun 18, 2009 at 1:19 pm
Sono un dipendente a tempo indeterminato II livello del contratto nazionale settore commercio. La mia società chiuderà l’agenzia in cui lavoro, me ne ha dato notizia proprio ieri. Mi hanno spiegato che ora è nelle mani dei sindacati la decisione ultima, che consiste o nel licenziamento definitivo oppure il trasferimento in un’altra sede. Questo però è improbabile perché già in esubero nelle altre filiali. Esiste un indennizzo per il licenziamento? devono darmi un preavviso? di quanto? di che morte devo morire?
Grazie a chiunque mi risponderà
Mirco.
Ho risposto privatamente
51 Nadia // Jun 22, 2009 at 3:34 pm
Ho un inquadramento a tempo indeterminato con un II Livello del Commercio, sono stata in infortunio per 2 mesi e mezzo ed ho già percepito gli assegni da parte dell’Inail, l’ultimo qualche settimana fa a saldo dell’importo dovuto.
In realtà la somma degli assegni percepiti rappresenta circa il 60% dell’importo che avrei dovuto percepire in una situazione normale.
L’azienda dovrebbe corrispondermi la differenza? A loro dire NO!
Ma è possibile?
A. Si è corretto. Grazie all’astemnsione massiccia ed al disinteresse di tutti hanno abbassato l’indnnità. Dal 4 al 45 giorni prendi il 66% dello stipendio, Da contratto.
52 davide // Jul 16, 2009 at 10:00 pm
salve
vorrei sapere lavoro da 11 anni come benzinaio di 4 livello autostradale i permessi retribuiti sono a discrezione del datore di lavoro o del dipendente e la stessa cosa per le ferie lavorando tutte i fine settimana e domeniche e festivi grazie
Ho risposto privatamente
53 Arianna // Jul 26, 2009 at 2:36 pm
Buon giorno,
ho un contratto a tempo indeterminato IV livello del settore commercio; vorrei sapere come funziona il CONGEDO MATRIMONIALE a livello economico. Mi spiego meglio: mi sono sposata il 21 maggio e nella busta paga ho trovato una ritenuta di 560 euro (più altri 98 nella busta paga di giugno, perchè il congedo si è esteso fino al 3 di quel mese) denominata “Congedo matrim. ditta” che sono stati scalati dal TFR accantonato sino a quel momento.
Vorrei solo capire se è corretto, perchè nessuno in azienda me ne aveva parlato e se l’avessi saputo mi sarei presa solo 1 settimana di ferie, che comunque in quel periodo avrei dovuto fare su disposizione dell’azienda.
Grazie mille.
Arianna
Ho risposto privatamente
54 giulia // Jul 29, 2009 at 11:32 am
ciao persa in un mare di calcoli: puoi aiutarmi a capire quanto mi spetta di arretrati: assunta in febbraio 2006 con CCNL commercio e terziario IV livello full-time; primo aumento in busta paga solo a maggio 2009 (€ 55,00+21,00)puoi rispondermi privatamente quanto prima per essere informata quando ne parlerò in ufficio buste paga?grazie
Ho risposto privatamente
55 Alessandro // Aug 20, 2009 at 2:20 pm
Buongiorno,
vorrei sottoporle 2 quesiti.
Mi accingo ad iniziare un nuovo lavoro presso un azienda che tratta macchinari utilizzati in ambito bancario (filiali). L’azienda di fatto imporrebbe una pausa pranzo di 2 ore, dalle 12.30 alle 14.30, sostenendo la necessità di dover garantire l’assistenza alle filiali bancarie nei restanti orari. Avendo già lavorato nel settore bancario mi risulta però difficile credere che tali filiali abbiano bisogno di assistenza oltre le 17.30. Questo dilata notevolmente l’orario “complessivo” di lavoro obbligando i lavoratori a dedicare gran parte della giornata all’azienda. Esiste un limite massimo per la durata della pausa pranzo? Ho letto il ccnl (commercio terziario) ma non ne ho trovato riferimenti. In altre normative?
Il secondo quesito riguarda gli straordinari. Mi è stata presentata una bozza di contratto in cui si fa riferimento al fatto che, “in base al vigente ccnl di categoria”, la retribuzione è comprensiva di quanto eventualmente dovuto per prestazione oltre il normale orario di lavoro. Ma anche qui, al di là dell’assurdità della questione, non ho trovato elementi significati nel ccnl.
Grazie per l’attenzione
Alessandro
C.Risposto Privatamente
56 Luca // Aug 20, 2009 at 3:04 pm
Buongiorno,
purtroppo le aziende “giocano” non sempre correttamente sfruttando l’ignoranza dei dipendenti e per questo mi rivolgo a Lei.
Lavoro dal 2006 per un’azienda con meno di 15 dipendenti con contratto commerciale di primo livello a tempo indeterminato.
Ora, per questioni aziendali, mi si propone di dimettermi per assumermi immediatamente alle stesse condizioni da una nuova azienda che è stata da poco creata.
Vorrei sapere alcune cose:
1) qual è l’eventuale periodo di preavviso nel caso di licenziamento per un impiegato commerciale di primo livello?
2) in caso di nuova assunzione si può eliminare il periodo di prova entro il quale non ci sono obblighi di preavviso?
3) in caso di nuova assunzione, qual è il periodo di preavviso in caso di licenziamento? Ovvero varia a seconda dell’anzianità di servizio o non v’è alcun legame?
4) dove posso trovare il testo completo del contratto tipo commerciale?
5) in caso di licenziamento senza giustificato motivo come ci si comporta (spetta solo il periodo di preavviso come da contratto di categoria o esiste anche una trattativa privata)? inoltre il caso di notevole abbassamento del fatturato dell’azienda può essere motivo giustificato di riduzioni nel numero del personale?
Grazie per l’attenzione e cordiali saluti,
Luca
57 rossella // Sep 3, 2009 at 1:53 pm
Buongiorno!
Vorrei chiederle una cosa…lavoro da 8 anni in un’azienda con 3 dipendenti , con contratto commercio a tempo indeterminato 3° livello.
L’anno scorso è stata assunta un’apprendista con le stesse mie mansioni. Se dovessero licenziare una di noi, che diritti ho? Devono per forza licenziare l’apprendista o possono decidere di licenziare me (visto che lei è economicamente più conveniente)?Se licenziano me posso avere un indennizzo?
Grazie mille per l’ aiuto
Rossella
C.Risposto Privatamente
58 monica // Sep 16, 2009 at 5:08 pm
Salve,lavoro in una azienda di informatica con contratto a tempo indeterminato che applica il contratto terziario e servizi. Sono rientrata in servizio dopo la maternità ed ho richiesto il part time a 6 ore dopo il compimento del primo anno di età di mia figlia. L’azienda sta tentennando…possono rifiutarmelo? come funziona e come posso oppormi ad un eventuale loro rifiuto?
Grazie mille per l’aiuto
59 monica // Sep 22, 2009 at 4:32 pm
Ciao,
lavoro in una azienda IT con contratto a tempo indeterminato terziario e servizi.
Dopo la maternità (sono stata ferma 1 anno) ho richiesto il part time. L’azienda può rifiutarmelo? Come funziona? Posso oppormi ad un eventuale loro rifiuto?
Saluti
C.Risposto Privatamente
60 letizia // Sep 25, 2009 at 12:50 pm
buongiorno il negozio dove lavoravo ha chiuso. ero assunta a tempo indeterminato con un contratto di responsabile punto vendia con il 1 livello.
Mi hanno fatto una proposta in un negozio come commessa del 5 livello..possono farmi retrocedere così tanto di livello?il 5 livello è ancora un contratto di apprendistato..sono tutelata come apprendista?
C.Risposto Privatamente
61 Mauro // Sep 29, 2009 at 9:59 am
Salve,
sono un commesso 4° livello e lavoro in un mobilificio volevo sapere cortesemente se l’azienda può obbligarmi a lavorare tutte le domeniche , cosa che io ovviamente non accetto poichè vuol dire non avere più una vita sociale…………. grazie x la risposta
C.Risposto Privatamente
62 Lorenza // Oct 3, 2009 at 10:55 am
Ciao Cuba,
sono una ragazza di 28 anni lavoro da circa 8 mesi in un negozio con contratto mese per mese tramite agenzia interinale. Cerco di spiegarti in breve la mia storia : 10 gennaio 2009 assunta con contratto determinato 1 mese tramite una società interinale 6°livello, voglio puntualizzare che provenivo da un’altro lavoro presso un negozio con contratto a 4° livello, ho lavorato con proroghe mese per mese sino al 31 maggio 2009 dopodiché ho lasciato e non ho voluto rinnovare.
A luglio ho ricominciato di nuovo presso la stessa azienda la quale naturalmente mi ha fatto assumere tramite una società interinale diversa dalla precedente ancora con contratti mese per mese e sempre a 6° livello. la mia domanda è se potevano farmi assumere attraverso un’altra società interinale azzerando i mesi che ho lavorato con la precedente?
Inoltre in questi giorni ho scoperto che alcune mie colleghe sono state assunte come me con l’interinale ma a quarto livello, posso eventualmente chiedere il quarto livello anche alla luce del fatto che la prima volta che sono stata assunta l’azienda è stata informata da me stessa che il contratto che avevo precedentemente era a 4°livello e oltretuttto svolgo ormai da 4 mesi il ruolo di cassiera.
Grazie mille !!! LORENZA
C.Risposto Privatamente
63 vale // Oct 4, 2009 at 2:34 pm
Salve a tutti,
da 3 anni lavoro presso uno studio di fotografia con un contratto a tempo indeterminato (commercio). Sono l’unica dipendente. Al momento della stipula del contratto la mia datrice lavoro cambia i piani: quello che sarebbe dovuto essere un contratto d’apprendistato (a detta sua troppo costoso per la sua piccola azienda) è diventato un contratto part-time (con la promessa che dopo 2 anni sarebbe diventato full time)… così dopo tre anni lavoro 41 ore alla settimana per uno stipendio di 636,00 euro + 200,00 euro in nero!
Cosa devo fare?
grazie 1000
C.Risposto Privatamente
64 angelo biondo // Oct 4, 2009 at 11:55 pm
Ciao vorrei avere dei chiarimenti sul ccn2008 sono dip di una grande catena da oltre 30 anni e ho sempre lavorato le domeniche percependo lo staordinario. dopo il rinnovo del contratto non mi e stato piu permesso dicendo che lavorava chi aveva la domenica lavorativa …..è giusto discriminare cosi? è possibile avere il testo dell’accordo?
C.Risposto Privatamente
65 Nadia // Oct 12, 2009 at 3:54 pm
Buongiorno,
il datore di lavoro può decidere arbitrariamente di concedere ad alcuni dipendenti l’aumento retributivo previsto dal rinnovo del contratto e negarlo ad altri (assorbendolo)? io e mie 2 colleghe ci siamo viste negate l’aumento e gli arretrati, è lecito anche se nel testo del rinnovo nella parte economica viene espressamente indicato “aumento retributivo mensile non assorbibile”? possiamo fare qualcosa per pretendere aumento ed arretrati?
grazie mille!
C. ho risposto privatamente.
66 LORENZA // Oct 12, 2009 at 8:06 pm
Pardon Cuba ma non ho trovato nella mail la risposta alla mia precedente domanda!!
Grazie ancora
C. ho risposto privatamente.
67 CARLO // Oct 15, 2009 at 3:43 pm
Buongiorno. la mia domanda era questa. io e i mie colleghi ci siamo visti negare l’aumento di contratto, in quanto è stato assorbito dal superminimo (contrariamente alle due tranche precedenti). E’ corretto farlo anche se nel testo del rinnovo nella parte economica viene espressamente indicato “aumento retributivo mensile non assorbibile”? Grazie
68 valentina // Oct 20, 2009 at 4:03 pm
ho un contratto a tempo determinato fino al 31 dicembre 2009 ma il negozio chiudera’ prima perche’ verra’ spostato ancora ad oggi non ho ricevuto nessuna lettera di preavviso di quanto sta accadendo .
volevo sapere quali sono i miei diritti in questo caso e come posso tutelarmi perche’ è probabile che tra 15 giorni non abbia piu’ un lavoro grazie
69 michela // Oct 20, 2009 at 4:56 pm
ciao lavoro in un negozio dal 2000,con assunzione a l 3° livello tempo indeterminato.Il negozio chiudera’ a breve,non so di preciso quando ma penso entro 1 mese.Non ho ricevuto alcuna comunicazione.Mi hanno proposto di trasferirmi x la nuova apertura di un nuovo punto vendita a 50 km,mi e’ impossibile andare,ma il problema e’ che se rifiuto perdo la disoccupazione.Cosa posso fare?
70 valentina // Oct 20, 2009 at 4:56 pm
grazie per la risposta inanzitutto;adesso ti chiedo ancora una precisazione l’azienda mi ha offerto un posto nel nuovo punto vendita ke sta aprendo in sostituzione di questo andando a rifiutare sono tenuti a pagarmi lo stesso fino alla fine del contratto?
71 valentina // Oct 20, 2009 at 6:30 pm
il nuovo punto vendita che apriranno in sostituzione di questo si trova in un’altra provincia a 50 km dall’attuale;adb oggi sarei io a rifiutare il cambio sede…quindi come capisco se le questi ultimi mesi me li devono pagare lo stesso o no?
72 valentina // Oct 21, 2009 at 10:37 am
cosa si intende per stessa ragione sociale;comunque si tratta dello stesso identico negozio preso da una parte e trasferito in un altro centro perche’ dove’ attualmente lavora poco e comunque parlano di meta’ dicembre per la nuova apertura e ad oggi non ho ricevuto alcuna comunicazione scritta
73 valentina // Oct 21, 2009 at 10:58 am
ma loro il negozio dove lavoro attualmente lo chiudono almeno un mese prima perche’ devono smontare tutto quindi penso che da meta’ novembre saro’ a casa
74 sergio // Oct 25, 2009 at 1:17 pm
salve,sono un primo livello del commercio da 10 anni (nel mio contratto cè scritto impiegato 1°liv.),finora il superminimo non aveva mai assorbito nulla.Ho sempre lavorato in magazzino frutta e verdura,le festive sempre pagate al 130% e le notturne al 50%.ora le festive ordinarie(solo quindi quelle entro le 38 ore del contratto)le pagano al 30% e quelle oltre le 38 vengono assorbite dal superminimo.le notturne idem 50 % se nelle 38 ore e assorbite nel superminimo le “straordinarie”. é possibile che vengano così peggiorate le condizioni di paga da un mese all’altro? grazie mille
75 OBC // Oct 28, 2009 at 11:32 am
Buongiorno, lavoro in un’azienda da 2 anni e mezzo. I primi 2 mesi senza contratto, poi con contratto a progetto. Le mie mansioni sono di Responsabile Commerciale Italia e Estero, gestisco una rete di 15 agenti/mondo, ho sotto di me un team di 4 persone, organizzo e prendo parte a 16 fiere all’anno per cui sono in viaggio 8 mesi su 12.
A giugno, dopo una visita dell’ispettorato del lavoro, la mia azienda e’ stata multata e costretta a pagare una multa e ad assumermi a tempo indeterminato, pagandomi I contributi come se fossi stata assunta 2 anni fa.
Ma mi hanno inquadrato come impiegata di 4 livello, senza straordinari pagati nonostante io lavori ben piu’ di 40 ore la settimana.
Come mi devo comportare? Sono nella posizione di poter chiedere il cambio di categoria con una di 1 livello (o di quadro) che sono pari alle mansioni da me svolte e alle responsabilita’ a mio carico?
Cosa cambia per l’azienda? I contributi che mi dovrebbero versare sarebbero piu’ alti o, a parita’ di stipendio, rimarrebbero uguali?
Il mio stipendio e’ di 1.500 euro al mese + 500 di rimborso spese (2.000 euro netti in totale) + 100 euro al giorno per I sabati e le domeniche durante le fiere all’estero.
Visti I tempi che corrono non mi lamento per lo stipendio, ma vorrei che almeno mi fose riconosciuto il livello che mi spetta.
76 monica // Oct 30, 2009 at 11:02 am
Lavoro in una ITC (una s.p.a. di medie dimensioni) che a fine anno verrà venduta ad un’altra società.
Posso richiedere che mi venga corrisposto l’intero TFR prima di diventare dipendente della nuova società o invece esso deve passare in automatico nelle casse della nuova ditta?
Grazie
77 Andrea // Nov 17, 2009 at 10:00 pm
Gentilmente, riformulo una domanda già fatta a cui è stato rissposto privatamente ed alla quale quindi non ho trovato risposta qui:
Ho un accordo di miglior favore che prevede un superminimo assorbibile. Ma mi chiedo, se il contratto CCNL Commercio cita testualmente che gli aumenti non sono assorbibili, può il datore di lavoro assorbirli comunque? Come posso ottenere lo svincolo di questi aumenti? Grazie per l’aiuto.
78 vincenzo // Dec 1, 2009 at 2:03 pm
ciao!
sono vincenzo, e vorrei proporti una collaborazione. mandami una mail così spiego meglio!
79 Liliana // Dec 2, 2009 at 10:32 am
Ciao ho un contratto a tempo determinato, IV livello del commercio, con scadenza dicembre 2010 per una sostituzione maternità.-
Volevo sapere se entro la scadenza del contratto dovessi rimanere incinta qualcuno mi paga la maternità oppure no?
80 luisa // Dec 3, 2009 at 3:47 pm
Buongiorno! Vorrei chiederle una cosa…sono assunta da 3 anni e mezzo in una snc,che ha meno di 15 dipendenti, con contratto (del commercio) a tempo indeterminato qualifica impiegata venditrice..Attualmente sono in maternità obbligatoria. Sono d’accordo con il datore di lavoro che allo scadere della maternità obbligatoria usufruirò delle tante ferie arretrate.Alla fine del periodo vorrei rientrare a lavoro usufruendo, per parte della settimana, della maternita facoltativa.Ho provato a parlarne con il datore di lavoro ma lui ha sempre soprasseduto sull’argomento dicendo che è ancora presto per pensarci. Nel frattempo però mi è giunta voce da una collega ( di cui mi posso fidare) che il titolare non pensa di farmi tornare nel mio posto di lavoro ma vuole farmi lavorare come agente esterno. Ciò significa perdere il contratto da dipendente a tempo indeterminato e aprirmi una partita iva e lavorare come agente e ovviamente a me non va bene. Mi chiedo se può farlo.Ho letto che una lavoratrice subordinata non può essere licenziata fino al compimento del primo anno di età del figlio. Vale anche per un’azienda con meno di 15 dipandenti?O dato che mi offrono comunque un’altra sistemazione, anche se non sarei più loro dipendente, se rifiuto possono lasciarmi a casa anche se il bambino avrà solo 5 mesi?E poi un’altra cosa…se rifiuto e potessero licenziarmi ho diritto ad un risarcimento? Grazie infinite per il tempo che mi dedicherà. Saluti.
81 admin // Dec 3, 2009 at 4:11 pm
@luisa: Non ti possono licenziare fino al compimento del primo anno di età del figlio. Essendo meno di 15 dipendenti possono licenziarti, senza motivo, ma con un’indennità di 6 mensilità.
Ricorda che hai diritto a permessi per allattamento e per malattia del bambino.
82 Marinella // Dec 16, 2009 at 11:59 pm
Sono al 1° livello del C.C.N.L. del commercio responsabile di un corner Milano trasferita dal 12/02/09 a Roma in una boutique cosa prevede il contratto in questo caso? Specifico che,dal 12/02 al 31/03 in hotel con rimborso totale spese, dal 01/04 alloggio affittato dalla società e niente altro,inoltre ho anche la gestione totale della cassa, banca con delega,mansione che non svolgevo a Milano,adesso vogliono farmi ritornare a Milano, come mi devo comportare??? Grazie
83 atollo // Jan 5, 2010 at 6:53 pm
Salve,
rientro anche io nella casistica dei quadri (CCNL commercio) a cui il rinnovo contrattuale 2008 e’ stato negato o, meglio, assorbito nel superminimo.
Per la precisione il mio contratto recita ‘futuri aumenti contrattuali non saranno riconosciuti finche’ totalmente assorbiti’. Per contro, sul rinnovo 2008 e’ riportata la frase ‘Aumento retributivo mensile non assorbibile’. A quanto pare questa frase fa capire che l’aumento NON puo’ essere assorbito. Inoltre, un draft del rinnovo CCNL 2008 riportava ‘non assorbibile – a meno di esplicita clausola sul contratto’ questo, a maggior ragione, indica che in un primo momento alcuni contratti erano esclusi per poi essere inclusi in un secondo momento.
Gradire un suo commento al riguardo e se ha quindi senso iniziare un’azione legale contro la mia azienda.
Cordiali Saluti
84 stella // Jan 13, 2010 at 7:44 pm
BUONGIORNO,SONO UN PART-TIME SETTORE COMMERCIO VORREI SAPERE SE LE MIE FERIE INIZIANO IL LUNEDI’ O LA DOMENICA SE FOSSE LAVORATIVA E NEL CASO IN CHE GIORNO DEVONO FINIRE SE NON FRUISCO DELLA DOMENICA.UN ALTRO QUESITO E’ LECITO CHE L’AZIENDA FACCIA LAVORARE PER INVENTARIO DI DOMENICA A CENTRO COMM.LE CHIUSO?GRAZIE
85 valeria // Jan 22, 2010 at 5:55 pm
Salve, ho un bimbo di 2mesi.A settembre dovrei rientrare a lavoro (impiegata ufficio commerciale di azienda con più di 15 dipendenti, contratto commercio terziario)dopo la maternità facoltativa.Il mio orario di lavoro è il seguente 8:30-13:00, 14:00-17:30 con un’ora di pausa pranzo.Fino a fine novembre avrò l’allattamento e quindi chiederò di uscire alla 15:30.Dopo che il bimbo compie un anno dovrei tenerlo all’asilo nido fino alle 18 (dato che non ho i nonni vicino).Vorrei richiedere il part time all’azienda, passando da 40 ore settimanali a 30 ore (uscendo quindi sempre alle 15:30). dovrei richiederlo per iscritto?L’azienda può rifiutarsi a priori? premetto che l’anno scorso è stato concesso il part time di 20 ore sett. ad una mia collega che già faceva la 30 ore, poichè aveva il problema del nido del bambino.Se mi rifiutassero il part time devono motivarlo? in questo caso potrei chiedere di fare la pausa pranzo di mezz’ora piuttosto che di un’ora uscendo così alle 17? Inoltre gestendo l’azienda in cui lavoro vari negozi (io sono stata assunta come v° livelloaagli uffici della sede centrale) può spostarmi dalla sede al negozio facendomi lavorare come commessa (che è sempre un v° livello)?Lo chiedo perchè in realtà già è successo un anno fa prima che restassi incinta, e nel farlo non mi hanno messo nulla per iscritto (tipo lettera di incarico) ma mi hanno solo cambiato la posizione inail. Potevano farlo? Io non mi sono potuta rifiutare(mi hanno fatto intendere che se rifiutavo mi avrebbero licenziata).Come sono rimasta incinta invece di farmi tornare in sede mi hanno fatto prendere la maternità anticipata x lav a rischio).Quando finirò la mat. facoltativa possono costringermi a tornare al negozio?Posso rifiutarmi?Grazie dell’aiuto!!
86 valeria // Jan 22, 2010 at 7:00 pm
Per chiarire quanto sopra, dovrei rientrare a lavoro a settembre 2010
87 Ivana // Feb 26, 2010 at 10:13 pm
Ciao. Lavoro presso un’azienda del settore Commercio (vendita arredobagno) da circa 9 anni. Vista la situazione precaria, l’azienda rischia il fallimento. Al momento siamo in regime di sospensione 2/3 giorni la settimana a turno. Gentilmente, vorrei sapere in caso di avvenuto fallimento, se avrò diritto alla mobilità, per quanto tempo e in che regime economico. Faccio presente che il sindacato mi ha detto che il regime di mobilità nel nostro settore dura solo 6 mesi, ma ovunque leggo 12? posso avere dei chiarimenti? Grazie anticipatamente per la cortesia. Ivana.
88 Sara // Feb 28, 2010 at 7:55 pm
Ciao , ringrazio anticipatamente per l’eventuale risposta.
Lavoro da poco più di un mese c/o un piccolo supermercato in qualità di cassiera principale (ci sono 2 casse e spesso sono l’unica addetta alla cassa).
Sono comuque responsabile delle chiusure e registrazioni di cassa, oltre che delle corsie.
Essendo l’unica responsabile di cassa inoltre attualmente non esiste il giorno di riposo.
Per me non è un grosso problema , ma vorrei sapere se mi sai dire quanto dovrebbe essere ca. la mia paga mensile (o oraria) netta .
Ti preciso che faccio mediamente 57/58 ore settimanali.
Ed , indicativamente , a che livello del CCNL dovrei essere contrattualizzata.
Grazie di tutto!!!
89 admin // Mar 1, 2010 at 11:04 am
Ciao,
La risposta è abbastanza lunga . La sintetizzo qui sotto.
Prima di tutto occorre vedere se hai i requisiti per la mobilità.
Essi sono elencati sul sito dell’inps qui
L’iscrizione alle liste di mobilità spetta ai lavoratori che invece hanno i seguenti requisiti.
L’intennità spetta per almeno 12 mesi, dipende da dove si trova la tua ditta e quanti hanni hai. Varia da 800 a 1000 euro netti al mesi, dipende dal tuo stipendio.
Ciao.
C.
90 sonia // Mar 30, 2010 at 5:30 pm
sono assunta a tempo determinato, sono a casa per ora in malattia da circa 6 settimane, non mi è stato corrisposto l’ultima mensilità e non mi è stato applicato l’aumento contrattuale cosa posso fare?
Grazie per la risposta
91 mario // Apr 6, 2010 at 8:58 pm
ciao cuba,
complimenti per il sito che scopro sta sera.
Ti spiego la situazione, lavoro presso un associazione da circa 5 anni con un inquadramento al IV livello iniziale, e da due anni sono passato al III, però colleghi con la stessa mansione mia, hanno un inquadramento contrattuale migliore, poichè sono al II.
Prima domanda: posso chiedere a parità di mansione lo stesso livello, avendo documenti che comprovano che facciamo la stessa cosa?
Seconda domanda: siamo obbligati a fare il riposo di 11 ore, dato che facciamo molte riunioni serali, questo comporterebbe un bel cambiamento…
Terza domanda, l’azienda può unilateralmente imporci il monte ore che andranno ad essere trasformati in permessi, senza corrisponderci lo straordinario?
Inoltre ci hanno proposto lacontrattazione privata: se dovessimo accettare come facciamo a tutelare il nostro lavoro (vedi art.18)?e per gli adeguamenti contrattuali come possiamo fare?possiamo scrivere che per tutto quello che non è presente facciamo riferimento al contratto nazionale commercio?
Grazie per la risposta che spero celere…l’azienda ci ha messo molta fretta
92 admin // Apr 7, 2010 at 1:56 pm
@mario: Ciao, dopo 6 mesi che ufficialmente svolgi una mansione superiore ti debbono promuovere. Se non lo fanno devi fare causa. Prima di farlo, trovati davvero un bravo avvocato perchè è difficile provare queste cose.
La seconda domanda non l’ho capita.
Terza domanda: non credo che l’azienda possa, però prima d ifarlo valuterei bene la situazione economica aziendale con i vostri rappresentanti sindacali. Meglio permessi che stare a casa perchè pagano AD ALTRI lo straordinario, giusto ?!
Quarto: io non firmerei assolutamente nulla, chiamerei i sindacati, tutti, i loro avvocati, tutti e cercherei di capire cosa significa. Assolutamente MAI la contrattazione privata perchè O contratti privato O vai dal giudice ed è meglio andare dal giudice 100 volte meglio.
93 Gianluca // Apr 12, 2010 at 12:07 pm
Salve.
mia moglie lavora in un’azienda con meno di 15 dipendenti (ccnl commercio), a maggio rientrerà dalla maternità e ha chiesto il part time che è stato rifiutato, può avvalersi dell’articolo 87 (fino al 3° anno del bimbo) ?
grazie 1000
94 admin // Apr 12, 2010 at 4:47 pm
Ciao,
al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato l’assistenza al bambino fino al compimento del 3 anno di età, le aziende accoglieranno nell’ambito del 2% della forza occupata nell’unità produttiva, in funzione della fungibilità dei lavoratori interessati, la richiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale da parte del genitore.
In poche parole, se nessuno ha chiesto il part-time (essendo di soli 15 persone), ti spetta fino al 3 anno .
Se l’azienda , alla tua richiesta scritta , non risponde o avanza motivazioni non valide, vai alla direzione provinciale del lavoro chiedendo il loro intervento.
95 luciano // Apr 19, 2010 at 11:13 pm
salve,
sono un lavoratore a tempo indeterminato al 5 livello con un contratto di commercio.
volevo proporre questa domanda.
la nostra azienda ci impone una pausa pranzo “obbligatoria” con durata fissata di un’ora al di fuori delle 8 ore giornaliere.
tale pausa pranzo non è di fatto retribuita e non ci vengono dati nemmeno i buoni pasto.
io e i miei colleghi vorremmo opporci alla durata obbligatoria di un ora per utilizzare il tempo di una ventina di minuti che è quello strettamente necessario al pranzo ma non riusciamo a trovare niente che testimoni che tale pausa pranzo di una ora obbligatoria non sia legittima.
può l’azienda fare quanto detto?
spero che possiate darmi una risposta per risolvere questa annosa questione
luciano
96 admin // Apr 20, 2010 at 9:40 am
Ciao Luciano,
la pausa pranzo è obbligartoria per legge, anzi se non te la facessero fare l’azienda sarebbe sanzionata quindi la devi fare assolutamente.
Inoltre,sempre per legge, la pausa non può essere minore di 30′ minuti, sempre che però l’azienda accetti tramite un accordo sindacale, altrimenti è di 1 ora come gustamente sta facendo. Quindi, alla fine, è corretto che facciate un’ ora. Non è corretto che non vi diano i ticket, quindi fate subito fare dal sindacato una lettera in cui volete i ticket + tutti gli arretrati. Dovrete anche sindacare il valore dei ticket che non è fissato per legge ma dipende da zona a zona e da ditta a ditta.
97 luciano // Apr 20, 2010 at 11:58 am
salve;
la ringrazio per la risposta.
volevo soltanto porle una altra domanda a proposito.
l’ora di pausa è da intendersi per legge nell’orario di lavoro o al di fuori di esso?
poichè nel caso la legge dica che è al di fuori di esso la mia azienda dovrebbe pagarmi per 9 ore lavorative giornaliere e non per 8 come fa adesso.
per spiegarmi meglio noi facciamo le nostre ore da contratto con 1 ora di pausa al di fuori delle 8 quindi in realtà stiamo 9 ore sul posto di lavoro ma ce ne vengono pagate 8.
ringraziandola di nuovo e scusandomi per l’ennesima domanda la saluto
luciano
98 admin // Apr 20, 2010 at 1:25 pm
Ciao Luciano,
chiariamo subito un punto. L’azienda deve o dovrebbe SOLO quello che per legge è scritto che deve fare. L’intervallo è fuori dalle ore di lavoro e non è computato tra le ore lavorate, per legge.
99 katiuscja // Apr 20, 2010 at 4:08 pm
lavoro in un ipermercato sono allo scadere del periodo di allattamento ho richiesto il part-tim fino al 3° anno del bimbo, con il preavviso di 60 giorni doveva entrare in vigore dal primo di aprile ma… nessuna notizia passono aspettare oltre ai 60 giorni? devono aspettare per caso la fine dell’allattamento? come posso fare per avere la risposta? grazie
100 admin // Apr 20, 2010 at 4:12 pm
Ciao,
il part-time, per legge, si richiede per iscritto e per iscritto sono tenuti a risponderti. Se non ti rispondono ( o non vogliono) ti dovrai rivolgere al provveditorato per il lavoro o dai sindacati.
101 luciano // Apr 26, 2010 at 10:33 am
ciao;
lavoro in un nugozio di un centro comerciale con
contratto di 5 livello nel settore commercio.
si pensa di voler aprire il centro commerciale il primo maggio.
volevo sapere se ho l’obbligo di lavoro o se come penso posso decidere se voler lavorare o meno in quel giorno.
saluti
luciano
102 admin // Apr 26, 2010 at 11:25 am
Ciao,
sintetizzo quanto espresso qui.
“” fine di poter considerare certamente esigibile la prestazione lavorativa festiva e/o domenicale, il datore di lavoro dovrà necessariamente essere in grado di poter disporre dei seguenti presupposti fattuali: l’esercizio di un’attività di pubblica utilità, la sussistenza di motivate esigenze tecniche organizzative ed aziendali, un adeguato e congruo preavviso sulla data di effettuazione delle prestazioni festive, il consenso(tacito e/o espresso) del prestatore di lavoro.
Sembra quindi prevalere l’orientamento della giurisprudenza verso il prestatore di lavoro subordinato quale parte contrattuale meno garantita, ma non vi è dubbio che stante la mutevole normazione sia nazionale sia regionale sulle competenze legislative circa le deroghe alle aperture domenicali e festive, sarà certamente bastevole l’inserimento delle strutture commerciali nelle zone di prevalente “utilità pubblica” e/o “prevalente interesse turistico” per drasticamente far mutare tali tendenze.
In buona pace: Se lavori in un grosso centro commericiale, non vi è nulla da fare. devi andare al lavoro, se invece lavori in uno dei TANTI piccoli supermercati potresti astenerti. Dico potreesti perchè la legge italiana non è certa e le sentenze non fanno giurisprudenza se non sono a camere unite.
103 fausta // May 14, 2010 at 4:47 pm
Buonasera, sono un 2°liv con contr. commercio a tempo indeterminato in una ditta con 25 dipendenti. Ora sono part time 4 ore (obbligata ?). Vorrei sapere quante ferie e ROL/F.S. maturo al mese + entro quando devo fare le ferie arretrate + se sono obbligata a farle o le devono pagare. Vogliono farmele fare tutte consecutive (52 giorni). Grazie in anticipo.
104 admin // May 14, 2010 at 5:23 pm
@fausta: Ciao, tu maturi il 50% delle ferie e dei permessi. Poco più di un giorno al mese e 2,5 ore al giorno. Per quanto riguarda le ferie per legge le devi fare entro l’anno, al massimo entro i 6 mesi successivi. Tutte.
Se non fai le ferie entro l’anbno, e 52 giorni sono tanti, hai diritto a richiedere un risarcimento all’azienda per non averti fatto fare le ferie entro l’anno. Inoltre non possono obbligarti a farti fare le ferie dello scorso anno quando vogliono loro, ma quando decidi tu, poichè non ti hanno fatto fare le ferie durante l’anno. Le ferie devono essere prese con 15 giorni alla volta per garantire il riposo psicofisico.
105 roby // May 19, 2010 at 3:03 pm
ciao,ho bisogno di un consiglio.premetto che lavoro part time in un supermercato.circa un mese fa,il direttore mi ha confermato le ferie per agosto,dicendomi che potevo tranq prenotare,cosi ho fatto mandando 280 euro di caparra.stamattina mi ha chiamato in ufficio dicendomi che per colpa di qlcn che si è lamentato non può più darmele in agosto.può farlo?la caparra ki me la restituisce?tiro in ballo i sindacati, o l azienda è tenuta a restituirmela?grazie mille.
106 roby // May 19, 2010 at 3:17 pm
ciao,sono sempre roby,in base alla risposta data sopra a fausta,volevo sapere,visto che in busta ho la belezza di 12 settimane di ferie arretrate,come chiedere i danni all azienda e dato che dici che potrei farle quando voglio io,se devo fare una richiesta scritta o come devo comportarmi.grazie
107 admin // May 19, 2010 at 3:26 pm
@roby: Se ti ha approvato le ferie PER ISCRITTO, hai diritto a farti pagare la caparra. Se non per ISCRITTO, potrebbero questionare.
Le Ferie ed i permessi vanno chiesti ed approvati sempre per ISCRITTO. Assentarsi senza un giustificativo scritto conduce al licenziamento.
108 Ale // May 21, 2010 at 6:14 pm
Buonasera,
faccio parte di un’azienda del commercio, avente sia magazzini, che negozi che uffici.
Sono impiegata negli uffici da anni e ho il 2 livello.
Possono spostarmi con scuse di taglio del personale negli uffici e mandarmi in magazzino?
Altre persone sono state spostate. Esistono dei livelli intoccabili?Tipo il 1° o il2°?
Grazie
109 admin // May 24, 2010 at 9:28 am
Ciao,
non esistono livelli intoccabili, la proprietà ha pieno potere di gestire l’azienda come vuole.
Possono perciò spostarti dall’ufficio al magazzino, a patto di mantenerti il livellio e farti fare un lavoro che rientri nella tua qualifica.
Insomma non possono demansionarti, altrimenti possono essere sanzionati.
110 carlo // Jun 9, 2010 at 3:16 pm
ciao! ho un contratto in scadenza il 31/12/2010, impiegato commerciale III livello (anche se in realtà faccio altro…). L’azienda per cui lavoro credo stia per chiudere. Però fa parte di una holding (quest’ultima controlla il 99% dell’azienda che mi stipendia), nel caso chiudese, appunto, avrei garanzie?
Ti ringrazio.
Carlo
111 admin // Jun 9, 2010 at 4:40 pm
Ciao, se chiude l’azienda non ci sono garanzie. Si va tutti a casa, sperando che vi mettano prima in mobilità.
Per te che sei a tempo determinato, se l’azienda chiude prima ti devono pagare cmq tutto il contratto.
In questo caso è importante avere un sindacato per capire il piano industriale e che le cose siano fatte correttamente
112 stefi // Jun 25, 2010 at 10:26 pm
ciao sono assunta part time con contratto di apprendistato possono trasferirmi in un ailtro negozio x me sconodissimo
113 vera // Jun 29, 2010 at 2:18 pm
Sono una cassiera di un supermercato,ultimamente in caso di ammanchi cassa(senza indennità di cassa), viene recapitata una lettera per favorire la nostra giustificazione a seguito della quale ne viene inviata un’altra dalla azienda in cui afferma di non accettare tale giustificazione e quella lettera rappresenta il primo richiamo scritto in base alla legge 300 delle sanzioni disciplinari.Possono farlo?grazie anticipatamente per la vostra cortesia.
114 admin // Jun 30, 2010 at 12:36 pm
@stefi: Ciao, l’azienda ha facolta di organizzare il lavoro come meglio crede per orari e per sedi e nelle sedi far lavorare chi vuole. Per poter trasferire qualcuno occorre però una lettera scritta che motivi la scelta. Meglio sarebbe sulla base di un analisi organizzativa che evidenzi che tu sia la persona migliore da spostare.
Nel tuo caso, essendo apprendistato, ad esempio potrebbero dire che l’attività di apprendistato si svolge li e non altrove perchè li l’azienda si è organizzata per farti la formazione…
115 admin // Jun 30, 2010 at 1:07 pm
@vera: Ciao,
prima di tutto è nel tuo pieno diritto contestare quanto da te addebbitato dall’azienda .
Io lo farei subito.
Ti riporto inegralmente l’articolo di legge.
Art. 7 – Sanzioni disciplinari
Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro ove esistano.
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per più di dieci giorni.
In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
Salvo analoghe procedure previste dai contratti collettivi di lavoro e ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell’ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.
Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dall’invito rivoltogli dall’ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto.
Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.
Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.
In pratica hai 20 giorni per chiamare l’azienda in causa, o davanti al giudice o davanti ad un arbitro.
Davanti a questo giudice l’azienda ha due possibilità:
1) Ti accusa in quanto responsabile di cassa dell’ammanco; tu paghi l’ammanco e di conseguenza accusi l’azienda di non aver versato a te ed a tutte le tue colleghe l’indennità di cassa che è pari al 5% lordo dello stipendio (non ti verrà tassata), con tutti gli arretrati e gli interessi legali. Oltre a questo poi l’azienda dovrà pagare fisco, l’assicurazione, etc etc.
2) l’Azienda, si fa due conti e non si presenta al concordato, quindi la sanzione è nulla e non ti fa pagare nulla.
116 beef // Jul 16, 2010 at 3:39 pm
Buongiorno, sono dipendente a tempo indeterminato presso una grande catena di supermercati, inquadrato come terzo livello, svolgo la mia attività da più di un anno presso un punto vendita che dista ca 30 km dalla mia residenza (distanza per la quale ricevo un rimborso chilometrico).
Non ho orari di lavoro ben definiti, nel senso che di gg in gg a seconda delle necessità del reparto ed in base alle disposizioni del caporeparto, svolgo le mie mansioni (posso entrare al lavoro alle 6 di mattina e terminare alle 20 con 1 ora di pausa), l’importante è che in un arco temporale ben definito (se non sbaglio 4 mesi) non superi una soglia ore fissata in 48 settimanali max calcolate sul periodo sopraindicato.
Ora, avendo avuto problemi fisici e risentendo psicologicamente della situazione che mi risulta notevolmente pesante, vorrei sapere se fosse possibile rinunciare al ruolo assegnatomi e ritornare ad un inquadramento inferiore (4° livello) con conseguente riduzione dell’orario di lavoro (turni assegnati e ben definiti) ed un avvicinamento presso il luogo della mia residenza ove l’azienda ha parecchi punti vendita.
Grazie e cordiali saluti
117 admin // Jul 19, 2010 at 2:24 pm
Ciao,
non credo tu possa tornare al livello precedente, ma puoi, con valutazione medica, chiedere di farti spostare in altra mansione. Attenzione, se l’azienda non ha altre mansioni e tu risulti da certificato medico inabile al lavoro per la tua qualifica, ti possono licenziare. In alternativa ti ricordo che puoi assentarti dal lavoro 180 giorni per curarti, mantenendo il posto di lavoro.
FYI
Per legge il tuo orario di lavoro è di 40 ore la settimana (non 48)!! L’orario di lavoro non può essere deciso giorno per giorno, ma deve essere esposto in apposita tabella. I turni devono essere veri turni con turnazione regolare e lo straordinario deve essere richiesto e non può essere MAI imposto.
In altre parole, la tua situazione è al limite della legalità (se non irregolare del tutto).
118 christian // Jul 20, 2010 at 2:26 pm
salve, è da quando hanno firmato il rinnovo del ccnl commercio che mi chiedo una cosa. Io ho firmato il mio contratto nel 2003, non si parlava di domeniche e quant’altro. Se la legge è uguale per tutti e un contratto fa legge, allora le leggi con emendamenti peggiorativi o migiorativi non sono mai retroattive , nel caso dei contratti (tipo quelli bancari), condizioni migliorative per tutti peggiorative solo per nuovi assunti. Quindi a rigor di logica io che non ho subito modifiche dalla firma del mio contratto non sarei tenuto a sottostare all’obbligo del 30% delle domeniche come dal contratto firmato nel 2008. Può essere variata la mia posizione lavorativa in una situazione peggiorativa senza un mio consenso o senza contrattazione? ti prego rispondimi.
119 admin // Jul 20, 2010 at 2:43 pm
Ciao, la risponsta sintetica è NO. Non puoi, la risposta un pochino più articolata è lunga da leggere.
Per legge il contratto di lavoro è INDIVIDUALE, MA in mancanza di un vero e proprio contratto individuale, le parti ne possono adottare uno di categoria firmato dai sindacati maggiori (in pratica è cosi perchè mette l’azienda al riparo da un sacco di cose). I sindacati maggiori sono individuati in base alle tessere che ESSI STESSI dichiarano di avere. In pratica il sindacato si dichiara da solo gli iscritti e siccome è il “maggiore” (ovvero quello accredidato dal governo) può firmare il contratto di categoria. Ogni nuovo contratto abolisce quello vecchio, QUINDI, tu non puoi rifarti al vecchio. ovviamente la legge non prevede referendum confermativi da parte dei lavoratori.
Cosa avresti potuto fare ?
Tu e qualche milione di persone avrebbero dovuto scioperare e protestare con il sindacato e fargli capire che avere un 30% di domeniche in + era una cazzata.
Bhe sai quante ore di lotta ci sono state per questo nuovo contratto ? —- Esatto , ZERO !! Se se sono fregati tutti ed adesso le cose stanno cosi..
Tra 2 anni scade il contratto e lo potrai cambiare…sei disposto a lottare per questo ?….Mediate gente … meditate…
120 Carmelo // Aug 14, 2010 at 8:57 am
Salve, ho due domande da porVi.
Ho un contratto commercio, con tutti i diritti.
Ricevevo l’ivc e un anticipo di 42,04 fino a quando è stato firmato l’ultimo contratto della categoria.
Ho percepito l’unatantum, man mano gli scatti di aumento, il prossimo sarà a Settembre, ma non capisco il perchè ancora c’è l’anticipo di 42,04 in busta, come 4° livello, che non è mai stato tolto, e inoltre su un reddito di 23.700 annui di cud con un totale di 4 persone nel nucleo familiare, me compreso, ricevo un assegno familiare di 205,00 euro, il tutto mi pare eccessivo.
Mi potete dare una risposta?
E se stanno sbagliando, anche volutamente come recupereranno i soldi?
Grazie
121 beef // Aug 20, 2010 at 4:09 pm
Ringrazio per la risposta ricevuta precedentemente.
Avrei un altro quesito in merito, riguardante la possibilità dell’azienda di spostarmi preso un altro punto vendita che disti maggiormente dal mio luogo di residenza…possono farlo indiscriminatamente oppure posso oppormi a tale trasferimento in virtù del fatto che esistono molti punti vendita nei pressi della mia residenza?
Ringrazio sentitamente per la risposta.
122 admin // Aug 23, 2010 at 11:18 am
@beef: Ciao, puoi opporti. Il trasferimento deve essere sempre motivato da ragioni impellenti aziendali (ovvero devono dimostrare di aver fatto un0analisi e non trovato nessun sostituto a te) e tenendo conto delle tue necessità. Ad esempio Se abbiamo 3 punti vendita A B C , con A il più vicino e C il più lontano possono pensare di spostare una persona di B e tu a B. E’ solo un esempio, ma essendo molti punti vendita è difficile per l’azienda motivare che SOLO tu possa ricoprire quel ruolo, IMHO.
123 mpg // Aug 30, 2010 at 7:53 pm
lavoro come commessa in un outlet, il 19 marzo sono caduta dalla scala mentre pulivo (volo d’angelo all’indietro) trauma spalla sx e scapola sx. Fatte visite e terapie anche mediche non ho risolto il problema. Vado all’inail di mia iniziativa, mi dicono che sono da operare…rimango stupita e torno dal mio medico, mi manda a Mo da uno specialista e lui dice non sono da operare, perciò l’inail mi rimanda a lavoro malgrado il dolore. Torno lavoro due giorni, il terzo non riesco ad alzarmi da letto, il mio medico mi rimette in infortunio…altre punture e altre terapie. Ho una visita a breve (spero di aver trovato il medico giusto…!!) ma il mio pensiero va al 19 sett dove mi scadono i 6 mesi di infortunio e sicuramente non sarò a posto per tornare a lavoro….cosa devo fare??? (aspettativa non retribuita???) e mi chiedo: un’azienda con centinaia di dipendenti non ha un’assicurazione per risarcire???? in attesa di risposta vi ringrazio.
124 admin // Aug 31, 2010 at 9:25 am
Ciao, prima di tutto non rientrano in malattia gli infortuni sul lavoro, quindi i 180 giorni non valgono.
Prima di tutto dovevi subito fare una denuncia per infortunio in azienda presso l’INAIL. Questo fa si che l’azienda, che deve avere obbligatoriamente un’assicurazione, ti pagasse tutto e di più. Inoltre, se avrai un’invalidità permanente questa è pagata a parte, molto cara, sempre da parte dell’assicurazione.
Il mio consiglio è fare subito la denuncia e farti seguire da uno bravo specialista che ti rimetterà in sesto. Le spese le paga l’assicurazione dell’azienda. Ovviamente lo specialista deve riscontrare un trauma che giustifichi l’assenza per l’infortunio. A Roma consiglio l’American Hospital.
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